燃え尽きそうになっている同僚が気になっている。
でも、自分もギリギリで余裕がない。後輩たちの悩みを聞いてあげたい。
でも、どんなアドバイスが正解なのかわからない。職場の人間関係に悩んでいる。
でも、自分にはできることがないし、
これから先も変わらないだろう。後輩からキャリアの相談をされるけど、
自分自身のキャリアにモヤモヤしている。
このままでいいのだろうか？
このような悩みはありませんか？
「医師のためのコーチング」を学ぶと、
「人が成長する仕組み」を理解することで、
自分と周りが変化します。
「医師のためのコーチング」を学ぶと、
「人が成長する仕組み」を理解することで、
自分と周りが変化します。
「医師のためのコーチング」
入門セミナー
・医師・歯科医師、医学生、医療従事者の方であれば、どなたでも参加していただけます。
・参加登録登録後、1 月30日（金）以降にセミナーの視聴リンクが送付されます。
・送信後、登録完了のEmailが届いているかご確認ください。
「医師のためのコーチング 入門セミナー」を受講して欲しい方
「医師のためのコーチング入門セミナー」
を受講して欲しい方
コーチングを使って、他の医療者をサポートしたい方
コーチングを使って、職場やチームの文化を変えたい方
コーチングを学ぶことで、自分自身が成長したい方
コーチングに興味はあるが、何から学べば良いのか迷っている方
医師に特化したコーチングを学びたい方
「医療者のためのコーチング」に興味がある、医師及び医療従事者の方
コーチングを使って、他の医療者をサポートしたい方
コーチングを使って、職場やチームの文化を変えたい方
コーチングを学ぶことで、自分自身が成長したい方
コーチングに興味はあるが、何から学べば良いのか迷っている方
医師に特化したコーチングを学びたい方
「医療者のためのコーチング」に興味がある、医師及び医療従事者の方
なぜ今、「医師のためのコーチング」なのか？
なぜ今、「医師のためのコーチング」なのか？
医療現場は、重い責任、過重労働、複雑なシステム、心理的安全性の欠如など、特有の課題を抱えています。
医師のバーンアウト（燃え尽き症候群）は"世界の危機"と言われており、医師のバーンアウト率は67.0%に達するという報告もあります(1)。
しかし多くの場合、
「自分の能力が足りないのでは？」
「自分の努力が足りないのでは？」
「知識や情報が足りないのでは？」
と、個人の問題として受け止められているのではないでしょうか。
「医師のためのコーチング」を学ぶことで、
「人が成長する仕組み」を知り、
自分、相手、そしてチームを変化させることができます。
1.Rotenstein, Lisa S., et al. "Prevalence of burnout among physicians: a systematic review." Jama 320.11 (2018): 1131-1150.
自分を削りながら、人を支援し続けることはできない。
「人を育てたい」「支援したい」「チームを変えたい」という思いから 医学教育やリーダーシップ研修に取り組む医師もたくさんおられます。
しかし、「自分を削りながら」人を支援し続けることはできません。 まず自分自身から変わる必要があります。
医師に対するコーチングは、以下の点で効果があることが多くの研究で明らかになっています(2)：
バーンアウトの予防とウェルビーイングの向上
キャリアの発展
リーダーシップスキルの向上
個人としての成長
2. Goldman, B. H., et al. "The Impact of Physician Coaching on Career Engagement and Burnout." Mayo Clinic Proceedings (2019)
「医師のためのコーチング 入門セミナー」で得られるもの
「医師のためのコーチング 入門セミナー」
で得られるもの
コーチングは、単なる思考の整理ではありません。
また、単なる目標達成や問題解決のツールでもありません。
その人の「前提（思考の枠組み）」をバージョンアップさせることで、
人生全体の豊かさ・バランス・満足を作ることが目的です。
本セミナーでは
・なぜ医師にコーチングが必要なのか
・コーチの役割
・コーチングのコンセプト
・明日から使えるコーチングスキル
について解説します。
さらに、
自分自身の思考の枠組みをバージョンアップするためのワークがあります。
期間限定ですので、ぜひワークにも取り組んでください。
コーチングを学んだ医師の声
「診療現場でも家庭でも、周囲とのコミュニケーションが良い方向へ変化しました」
（A.H様 総合診療医）「ネガティブな出来事も『誰が悪いか』ではなく、自分と相手を切り離して考えられるようになりました」
（S.A様 内分泌代謝内科医）「『解決してあげよう』という治療者の目線から、相手の中にある答えを信じるマインドへ移行できました」
（M.T様 産婦人科医）「自分自身に思いやりを持って接することで、イライラが減り穏やかに過ごせるようになりました」
（J.M様 心療内科医）
「診療現場でも家庭でも、周囲とのコミュニケーションが良い方向へ変化しました」
（A.H様 総合診療医）「ネガティブな出来事も『誰が悪いか』ではなく、自分と相手を切り離して考えられるようになりました」
（S.A様 内分泌代謝内科医）「『解決してあげよう』という治療者の目線から、相手の中にある答えを信じるマインドへ移行できました」
（M.T様 産婦人科医）「自分自身に思いやりを持って接することで、イライラが減り穏やかに過ごせるようになりました」
（J.M様 心療内科医）
講師プロフィール
浅川麻里 Mari Asakawa, MD,PhD
Coaching MD Institute 代表
長年臨床と医学教育に携わる中で、自分自身のバーンアウトや自信喪失をきっかけに、医師をコーチングする「コーチングドクター」の道へ。医師コーチングの実績は900時間を超える。2025年日本初のコーチングドクター育成プログラムを設立。また一般社団法人日本医師コーチング協会代表理事に就任。医療界のウェルビーイング実現を目指し、講演・執筆・研究などの活動を展開している。
【資格・経歴】
家庭医療専門医、総合内科専門医、医学教育学博士
一般社団法人日本医師コーチング協会 代表理事
Stanford Healthcare Leadership Course 修了
日経ウーマンアンバサダー
岐阜大学医学教育開発研究センター招聘教員
・医師・歯科医師、医学生、医療従事者の方であれば、どなたでも参加していただけます。
・参加登録登録後、1月30日（金）以降にセミナーの視聴リンクが送付されます。
・送信後、登録完了のEmailが届いているかご確認ください。
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